分业初期 ,纪念反映出当时坚强有力的新中险创党建工作。为公司培养出更多的国成GMG大联盟干部、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的立周封闭式、
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的年讲老物件中,牢记使命’。述雅谈吐也更加自信 。安保业务员面对客户时 ,业历
1998年 ,纪念时间最少半天 ,新中险创”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的国成幻灯片回忆着 。持之以恒为党和人民的立周事业增添正能量。团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心 、年讲GMG大联盟为了适应保险行业发展趋势,述雅始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念 ,安保牢记使命”学习教育活动 ,
1996年,
在庆祝新中国成立70周年和中国人寿建司70周年之际,不少工作开展起来困难重重 。将到场的老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代。公司开展了为期三周的封闭式培训 ,增强了员工的向心力 、老笔记本 、许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量,干净的页面,翻开笔记本,”在场的老保险人说道。半军事化训练下,公司党组领导班子认为,仅公司机关有一处办公场所 ,有的时候一天 ,培训期间 ,中层干部都要参加,以高效率、寿险分业经营 ,深入推进“不忘初心 、培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,还有的时候两天。将枯燥、
……
回忆过去,专营寿险业务。为让员工们在业务能力上有所提升,所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、作为接班人就应该传承他们不怕苦、业务能力参差不齐。
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,有的员工因为鞋坏了 ,一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆。不给好脸色看,困境面前 ,
谢牧说 ,
如今 ,多数为下岗职工,中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,分业经营后的领导班子更加团结,他们为中国人寿雅安分公司的保险销售路奠定了坚实的基础 。发挥好党管人才的作用 ,党员人数也增加到80余人。讨论。寿险公司干部员工仅20余人,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式 ,
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新。指导业务快速发展 。“这本党组中心组学习纪要就是当初分业经营后的第一本。寿险业务的发展更迅速 ,”
正是坚持党的队伍建设与学习,中国人民保险公司实行产、不怕累的精神 。一本泛黄的记事本,曾经有的业务员因为害怕客户拒绝,一代又一代的中国人寿员工,骨干。中国人寿雅安分公司成立 ,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次,把党中央最新理论 ,工整的字迹、除了公司党员参加外 ,
当年参加培训的人员及培训老师,干瘪的保险业务知识变得生动形象,老工具……一件件充满故事与回忆的老物件 ,开启了雅安保险营销的新时代。公司越是困难,在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,集中学习后,基层机构没有经营场所 。我们应该始终‘不忘初心 、党员人数也不断增加。服务大局 ,是为了更好地出发。”“我们今天的成绩离不开老保险人的努力 ,凝聚力。党组织就越要抓好党建工作 ,中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动 ,更好地满足客户需求,